Aprenda: Se intruye al colaborador con factores humanisticos, en las tareas específicas que debe hacer para alcanzar la meta. Aquí interveniene el profesional de la psicología especializado, para promover, sensibilizar e interiorizar el sentido de pertenencia por la empresa, y por la tarea que hace, asi como el amor propio. El enfoque es constructivista.

Aplique: Esta etapa consiste en llevar al colaborador a que aplique lo orientado por el profesional y a que el despliegue del plan de intervención sea materializado para que su efecto se vea reflejado en las metas trazadas. Desarrolla el sentido de pertenencia y el liderazgo desde el contexto vivencial. Aquí tiene acompañamiento.

Actué: Esta etapa corresponde al componente de la gestión del conocimiento, aquí aplica el aprendizaje y fortalece el sentido de pertenencia y mejora la vivencia en el contexto de trabajo.

•Se realiza un diagnóstico para determinar variables  a intervenir y se traza un esquema de objetivos y metas

•Se identifican puntos de criticidad y de factores claves de éxito para intervenir

•Se definen acciones y se aplican estrategias desde el contexto psicosocial en la relación productividad – individuo

•Se miden resultados para identifica el cumplimiento de metas propuestas a partir del modelo de intervención.